Большинство сотрудников уверены: чтобы получать больше нужно уйти в бизнес, открыть своё дело, рискнуть.
Но правда в том, что рост возможен внутри найма. Просто большинство не умеет использовать возможности, которые прямо перед глазами.
В каждой компании есть те, кто растёт, и те, кто жалуется. Разница только в одном в позиции человека. Одни ждут указаний, другие действуют. Одни боятся брать ответственность, другие видят в этом шанс.
Если ты хочешь зарабатывать больше перестань быть исполнителем и начни мыслить как партнёр бизнеса.
Ценность = результат инициатива
Зарплата это не плата за часы. Это оценка твоего вклада в результат.
Компания не обязана повышать, если ты просто делаешь свою работу. Повышают тех, кто решает задачи, улучшает процессы и предлагает новые решения.
Ценность создаётся тогда, когда ты видишь дальше своего отдела, думаешь не что мне поручили, а как это влияет на бизнес.
Когда ты становишься человеком, на которого можно положиться твой доход растёт сам.
Пять шагов к внутреннему росту
Зафиксируй свой результат.
Сколько ты сэкономил компании? Сколько новых клиентов привёл? На сколько повысил эффективность? Без цифр ты незаметен.Проси обратную связь.
Узнай, что можно улучшить. Это показывает зрелость и готовность к росту. Руководители ценят тех, кто хочет стать лучше.Предлагай решения, а не проблемы.
Если ты видишь слабое место предложи, как его закрыть. Это сразу выделяет тебя среди коллег.Создай внутренний бренд.
Пусть твоё имя ассоциируется с качеством, скоростью и результатом. Внутренний бренд это когда к тебе идут за советом, а не за контролем.Разговаривай на языке ценности.
Не повысите зарплату, потому что я давно работаю, а за последние полгода я увеличил показатель на 25%, взял новый проект и оптимизировал процесс.
Как говорить о повышении грамотно
Разговор о деньгах не просьба, а переговоры на равных.
Готовься к ним, как к проекту: с фактами, результатами и предложениями.
Тогда ты не выглядишь нуждающимся ты выглядишь осознанным профессионалом, который знает, чего стоит.
Главный принцип: перестань быть исполнителем, стань партнёром
Партнёры приносят идеи, берут ответственность и двигают компанию вперёд. Исполнителей легко заменить партнёров нет.
Повышение это не награда, это отражение твоего мышления и зрелости.
Когда ты начинаешь мыслить как владелец, а не как наёмник твоя жизнь меняется. Ты начинаешь видеть возможности, а не ограничения.
Именно поэтому одни годами стоят на месте, а другие за два года делают карьеру, о которой мечтают десятилетиями.
Повышение это не случайность и не удача. Это закономерный результат твоего внутреннего роста, дисциплины и готовности брать больше ответственности.
Тот, кто создаёт ценность всегда получает больше.
