Описание вакансии — как конус на фото: выглядит внушительно, а в реальности часто всё иначе.

Чтобы не терять сильных кандидатов, стоит честно отвечать на 3 вопроса:
• что человек будет делать каждый день
• по каким метрикам оценят результат
• какие есть ограничения/рутина/бюрократия

Чем меньше сюрпризов после оффера — тем выше доверие и ретеншн.

#рекрутинг #hr #вакансии #найм #работа

8 изменений на рынке труда и в образовании до 2030 года

Рынок труда меняется быстрее, чем система образования. Хороших специалистов уже ценят как звёзд спорта: за них борются, их переманивают, под них перестраивают компании. Деньги важны, но решающими становятся рост, среда и смысл работы.

Учиться придётся всю жизнь — и в 40, и в 60 лет. Молодых работников становится меньше, профессии «живут» в среднем 3–5 лет, поэтому переобучение станет нормой. Диплом больше не гарантия стабильности.

Будущее — за гибридными профессиями. Специалисты будут совмещать разные области: технологии, аналитику, гуманитарные навыки. Ценность человека определит не должность, а набор устойчивых умений: мышление, коммуникация, ответственность, умение работать с ИИ, данными и постоянно учиться.

Сильные специалисты выбирают не только зарплату, а траекторию развития. Компании будут конкурировать командами, культурой и возможностями роста. Образование станет частью повседневной жизни — коротким, гибким и встроенным в работу.

Особенно востребованы будут люди, которые мыслят системно, понимают и технологии, и людей. Руководителям придётся лично вести ИИ-трансформацию, инвестировать в развитие сотрудников и создавать среду доверия.

Главная стратегия будущего — выращивать людей внутри. Человеческий капитал становится самым дефицитным ресурсом, и именно за него развернётся основная борьба.

Удалённая работа: как выбрать направление, где искать и как быстро выйти на оффер | #удаленка #работа #molodost

Рынок труда 2026. Какие лучшие страны:
https://layboard.com/article/3....32/rynok-truda-2026-

#работа #layboard #женщины