@vetalvip
Бизнес = стрелочка → кружочек ○ квадратик ◼️ | #стрелочка #кружечек #квадратик
Рынок труда 2026. Какие лучшие страны:
https://layboard.com/article/3....32/rynok-truda-2026-
#работа #layboard #женщины
Абсолютно точное описание найма по-польски:
«Покажи, как ты сияешь в интернете — а теперь спрячь всё это и работай в тишине».
Каждый раз вспоминаю, что работодатели хотят “медийную звезду”, но держат её как «секретный проект».
Идеальный баланс: развивайся, свети, будь активным — но только до входа в офис 😄
Поэтому лучший навык 2025 года — умение коммитить и в GitHub, и в жизнь, не теряя самоиронии.
Рекрутинг в 2025 году — это уже не просто подбор сотрудников. Это — гибрид технологий, аналитики и человеческого опыта. Делюсь главными наблюдениями 👇
🔹 AI — не дополнение, а ядро рекрутинга
Meta тестирует AI‑ассистентов для подбора персонала: от скрининга до анализа интервью. Workday покупает Paradox, чтобы внедрить диалоговый AI. Автоматизация процессов — уже не тренд, а стандарт.
🔹 Навыки важнее дипломов
Компании всё чаще нанимают не по резюме, а по компетенциям. Умеешь — берём. Никаких «два высших образования обязательно». Это меняет всё: от формулировки вакансий до оценки кандидатов.
🔹 Кандидаты «призраки» и борьба за внимание
Около 69 % компаний жалуются на нехватку персонала. Кандидаты исчезают на этапе переписки. Конкуренция — максимальная. Быстрое вовлечение и чёткий процесс — must have.
🔹 EVP и кандидатский опыт — как валюта доверия
Зарплата уже не главный аргумент. Кандидаты выбирают бренды с прозрачной культурой, гибкостью и возможностью роста. Холодный HR — это минус к бренду.
🔹 Реальные кейсы:
— Meta автоматизирует подбор с AI
— Австралийская армия ищет кадры в TikTok
— Выпускники в Великобритании жалуются: даже с отличием — без шансов без опыта
— Рынок требует скорости, честности и человечности
💡 Вывод: AI и data делают процессы эффективнее, но человеческий подход остаётся решающим. Именно он будет определять, кого выберет кандидат, а не наоборот.
👉 Как ваш бизнес адаптируется к этим изменениям?
💬 Поделитесь опытом или наблюдениями — будет интересно обсудить.
