Рекрутинг в 2025 году — это уже не просто подбор сотрудников. Это — гибрид технологий, аналитики и человеческого опыта. Делюсь главными наблюдениями 👇

🔹 AI — не дополнение, а ядро рекрутинга
Meta тестирует AI‑ассистентов для подбора персонала: от скрининга до анализа интервью. Workday покупает Paradox, чтобы внедрить диалоговый AI. Автоматизация процессов — уже не тренд, а стандарт.

🔹 Навыки важнее дипломов
Компании всё чаще нанимают не по резюме, а по компетенциям. Умеешь — берём. Никаких «два высших образования обязательно». Это меняет всё: от формулировки вакансий до оценки кандидатов.

🔹 Кандидаты «призраки» и борьба за внимание
Около 69 % компаний жалуются на нехватку персонала. Кандидаты исчезают на этапе переписки. Конкуренция — максимальная. Быстрое вовлечение и чёткий процесс — must have.

🔹 EVP и кандидатский опыт — как валюта доверия
Зарплата уже не главный аргумент. Кандидаты выбирают бренды с прозрачной культурой, гибкостью и возможностью роста. Холодный HR — это минус к бренду.

🔹 Реальные кейсы:
— Meta автоматизирует подбор с AI
— Австралийская армия ищет кадры в TikTok
— Выпускники в Великобритании жалуются: даже с отличием — без шансов без опыта
— Рынок требует скорости, честности и человечности

💡 Вывод: AI и data делают процессы эффективнее, но человеческий подход остаётся решающим. Именно он будет определять, кого выберет кандидат, а не наоборот.

👉 Как ваш бизнес адаптируется к этим изменениям?
💬 Поделитесь опытом или наблюдениями — будет интересно обсудить.