“Как найти работу за границей?” - популярный запрос среди соискателей вакансий разной квалификации и возрастной категории. Сегодня трудоустройство за рубежом выступает не только гарантией безопасности и стабильности для мигрантов, а также карьерными возможностями в ближайшей. При официальном оформлении, оплата труда в ЕС составляет в среднем 1,5-2 тысячи долларов для кадров без знания иностранных языков на продвинутом уровне и квалификации.

Рассмотрим подробнее, как быстро и доступно найти работу в Интернете без рисков и на что стоит обратить внимание при подборе публикуемых вакансий.

Популярный портал поиска работы в ЕС (преимущественно - в Германии и Польше). На портале уже опубликовано 200 000 + предложений от непосредственных нанимателей и посредников, 10% с которых — от украинских работодателей.

Интерфейс простой и понятный в использовании. Пользователям сегодня доступны мобильное приложение и телеграм канал для более удобного отслеживания горячих предложений. Доступна опция фильтрации вакансий в зависимости от: оплаты труда, графика, региона трудоустройства, наличия жилья для наёмных сотрудников, требуемых навыков, типа компании и т.д. Предложения публикуются кадровыми агентствами и непосредственными нанимателями.

Также, на портале можно ознакомиться с основными рекомендациями по работе за границей, опубликовать свое предложение по трудоустройству или CV (резюме для наёмных специалистов).

Американский портал, нацеленный на помощь в поиске вакансий специалистам с любым опытом и квалификацией. Цель проекта — забота об соискателях, подбор разнотипных предложений для обеспечения их рабочим местом. Работодатели в свою очередь получают возможность получить лучшие кадры для открытых вакансий и минимизации финансовых затрат.

Большинство предложений публикуются от европейских, американских, канадских и австралийских работодателей. Для удобства пользователей возможно заранее узнать общий рейтинг компании, ознакомиться с отзывами сотрудников. Доступен поиск вакансий по специальностям, региону, предлагаемой оплате труда.

Социальная сеть для квалифицированных кадров нацелена не только на подборе персонала, а также расширения рабочих контактов и профессиональных знакомств. На портале публикуются тысячи предложений трудоустройства по всему миру, преимущественно — для специалистов с опытом работы в информационных технологиях, маркетинге, кибербезопасности.

Взаимодействовать с рекрутерами возможно двумя путями. Самый простой — публикаций своего резюме, заполнение профиля соискателя и ожидания обратной связи.  Более активный вариант заключается в отклике на публикуемые вакансии, прикрепляя свое CV, и может дополняться первым (пассивным) способом искать работу в сети.

Старожил среди порталов по поиску работы за рубежом функционирует начиная с 1995 года, выступая одной из самых первых рекрутинговых компаний в Англии. Начиная с тех пор портал стал карьерным маркетплейсом для миллионов соискателей работы не только с Великобритании, но и со всего мира.

Соискатели работы могут выбирать вакансии в зависимости от специальности, оплаты труда, требований к наемным сотрудникам. Также, фильтровать возможно предложения по автору публикаций - Reed, посредников или непосредственных работодателей.

Один из крупнейших агрегатов вакансий по всему земному шару. Миллионы иностранцев получают возможность трудоустройства с помощью ресурса. Преимущественное большинство — специализированные кадры в информационных технологиях, телекоммуникациях, аналитике, маркетинге, SMM и не только.

Как и на большинстве площадках конкурентов, предложения публикуются как от непосредственных работодателей, так и от имени кадровых агентств. Соискатели имеют возможность ознакомиться с описанием компаний и отзывами бывших, текущих сотрудников.