Что важно знать соискателю в 2026 году 👇
🤖 Вас может оценивать не HR: ИИ уже участвует в найме за границей

Всё чаще компании используют ИИ для отбора резюме, оценки кандидатов и даже проведения собеседований.

В ЕС такие системы в сфере найма относятся к категории высокорисковых, поэтому для них действуют специальные требования.

🔹 Вас должны информировать, если ИИ используется в процессе найма и какую роль он играет.
🔹 Финальное решение не должно приниматься только алгоритмом — должен участвовать квалифицированный человек.
🔹 ИИ не должен использоваться для определения ваших эмоций, уровня стресса или черт личности с выставлением числовой оценки.
🔹 Вы можете спросить: какие данные обо мне собираются и как они используются?
🔹 В определённых случаях можно запросить человеческий пересмотр решения и удаление данных после завершения отбора.

💡 Что спросить перед AI-собеседованием?
«Используется ли ИИ при отборе кандидатов?»
«Какие данные анализирует система?»
«Кто принимает окончательное решение — человек или алгоритм?»
«Могу ли я запросить человеческий пересмотр результата?»

И ещё один важный момент: ИИ не отменяет необходимость проверять самого работодателя.

На Layboard удобно использовать фильтры по стране, зарплате, опыту, жилью и другим условиям, чтобы отсеивать неподходящие предложения.
👉 А если компания предлагает пройти собеседование с ИИ — теперь вы знаете, какие вопросы задать до начала.