Меню

Как нанять себе лучшего менеджера?

Успех деятельности организации во многом зависит от того, какие люди там работают и насколько каждый сотрудник эффективен. Но количество ошибок при назначениях на должности по-прежнему велико, а каждая такая ошибка очень дорого обходится организации. Прежде чем станет понятно, справляется ли сотрудник со своими задачами, может пройти слишком много времени. Какой должна быть эффективная система найма персонала?


Представим, что появилась задача нанять менеджера по продажам. Метод отбора зависит от уровня квалификации, если это топ-менеджеры с большим стажем, то стоит проводить индивидуальное собеседование. Если вы ищете рядового менеджера по продажам без особого опыта за плечами, то стоит организовать групповое собеседование.


Проведение группового собеседования:
1. Для начала нужно организовать трафик откликов при поиске сотрудников, примерно 100-200, чтобы у вас была возможность выбрать более подходящее резюме. Если вы ищете продавцов, то лучше это делать на HeadHunter, если лид-менеджеров, то в пабликах вконтакте, там вы с лёгкостью найдёте молодых людей готовых работать уже с завтрашнего дня. Объявление в вк стоит примерно 300 рублей.
2. Собрав подходящих кандидатов, вы назначаете им встречу на собеседование, просите подготовить небольшой рассказ о себе.
3. Во время собеседования старайтесь завести кандидата в стрессовую ситуацию, если он выдерживает давление, то скорее всего он хорошо проявит себя в продажах.
4. Перед началом раздайте анкеты с такими вопросами как какие книги вы прочитали по маркетингу Если кандидат укажет хотя бы одного автора, то можно его поднять в списке предпочтений.


Преимущества группового собеседования:
1. Кандидаты в условиях конкуренции начинают бороться за рабочее место. Тем самым ярче выражают свои качества и очевидно, что это упрощает процесс выбора для работодателя.
2. Массовое отсеивание неподходящих кандидатов. В отличии от индивидуальных собеседований, в групповых вам не нужно тратить много времени, назначая встречи каждому претенденту на должность, достаточно рассмотреть за одну встречу каждого по порядку и отсеять лучших.


Для того чтобы получить больше советов по найму персонала, посмотрите ролик сверху ↑↑↑

Получить скидку на программу «Дельта» "
В
Владимир Мигачев Прикольно, что время в четверг. Но как быть если процесс еще не запущен.
11 дней назад •
Ответить