наверх

Регулирование деятельности кадровых агентств

Вопросами, связанными с трудоустройством, поиском сотрудников, психологической поддержкой безработных и сопутствующими ситуациями, в частном порядке занимаются фирмы по подбору персонала. До 2003 года предоставление платных услуг по содействию занятости гражданам России, оказываемое негосударственными учреждениями, подлежало лицензированию.

как открыть интернет магазин автозапчастей

В настоящее время предпринимателям, решающим, как открыть консалтинговый бизнес в сфере трудоустройства, нужно знать, что подобные проекты регулируются на этапе регистрации бизнеса и формирования отчетности для налоговых инстанций. Данная статья посвящена описанию особенностей запуска консалтингового агентства: как открыть компанию, какой выбрать формат взаимодействия с клиентами и как преуспеть в своем начинании.

программа кредитования малого бизнеса

Как открыть кадровое агентство: форматы ведения деятельности

Для начала следует ознакомиться с тем, как открывали консалтинговые фирмы бизнесмены, которые сегодня преуспевают на рынке. Форматами ведения деятельности являются:

  • агентство по кадрам, которое оказывает услуги для соискателей работы. Данный формат предполагает подбор оптимальных вариантов работы с гарантией трудоустройства. Обычно подобные услуги оцениваются в размере одного месячного оклада клиента на согласованном рабочем месте;
  • рекрутинговая компания, которая сотрудничает с предприятиями в плане поиска сотрудников на вакантные места;
  • фирма, оказывающая информационную поддержку соискателям работы и компаниям, нуждающимся в новых кадрах. Данный формат бизнеса является ответом на вопрос, как открыть консалтинговое агентство, совмещающее в себе два ранее озвученных вида деятельности. Те стартаперы, которые продумывают, как открыть информационное агентство, должны учесть, что персонал такой фирмы должен иметь знания из многих сфер трудовой, экономической, финансовой и прочей деятельности.

Как открыть рекрутинговое агентство: особенности функционирования

Профессиональные рекрутеры преуспевают в своем бизнесе благодаря использованию особых методов подбора кадров. Дополнительно к имеющейся объемной базе кандидатов, фирмы могут переманивать востребованных специалистов с других мест - это, так называемый, хедхантинг. К примеру, как открыть маркетинговое агентство и привлечь профессионалов? Большинство руководителей не имеет времени на просмотр всех резюме и проведение собеседований. Поручив такое задание профессиональной фирме, можно быть уверенным в подборе квалифицированного сотрудника в соответствии с требованиями должности. Гонорар в данном случае оценивается на уровне 5-10% от годового оклада нового штатного сотрудника.

В поисковых строках виртуальной сети ежедневно появляются многочисленные запросы по теме запуска нового проекта. Как открыть кредитное агентство, работающее онлайн? Или как открыть концертное агентство в маленьком городе? Получить ответы на любые вопросы и знания по данной теме можно на проекте Бизнес Молодость.

Комментарии