Меню

Идём на повышение. Как получать больше, оставаясь в найме?

Школа, университет, диплом, уютный офис, соцпакет, ЗП два раза в месяц, пенсия, занавес. Для большинства работа по найму — понятный и логичный способ обеспечить себе достойную жизнь и уверенность в завтрашнем дне.

А что делать, если ко всем этим плюсам вы хотите бонус в виде большего дохода? Рассказываем, как получать больше не уходя из офиса.

Что мешает вам зарабатывать?

Существует простое правило: «кто влияет на доход компании, тот на этот доход и претендует». Если вы получаете мало, значит, вы создаёте в компании маленький результат. Чем больше вы вкладываете в общее благосостояние предприятия, тем выше ваша ценность.

Подумайте, как именно ваша деятельность влияет на доходы компании. Сколько клиентов вы приводите своими текстами / постами / звонками / таргетингом? Зависит ли конечный результат от вашей деятельности? Как вы помогаете компании сэкономить деньги?

Работая в найме, вы продаёте свои навыки и время. Тоже вроде бы очевидная истина, однако многие наёмные работники часто теряют в этой формуле первый элемент. Они мыслят категорией времени, а не результата.

Давайте по-честному: в душе многие из нас наверняка считают, что работодатель должен приплачивать за то, что мы добровольно сидим в офисе с 10 до 19, хотя могли бы провести это время с куда большей пользой. Размышляя так, мы воспринимаем работу как временнУю повинность. Нам не важна ценность того, что мы делаем, — быстрее бы отсидеть положенные восемь часов.

Всё меняется, как только мы начинаем мыслить результатами. Срабатывает магическая формула:

Мы получаем столько, сколько отдаём.

Для того чтобы мыслить категорией результата, нужно научиться брать на себя ответственность. Смотрите, как это работает.

Психология рабства

Для некоторых слово «работа» — производное от слова «раб». Такие люди неохотно проявляют инициативу и готовы выполнять только то, что прописано в должностной инструкции. Такое мышление характерно для тех, кто делает выбор в пользу удобства и безопасности. Зачем делать больше и лучше, если зарплата в любом случае придёт 10-го и 25-го?

Психология раба — это, когда вы действуете только после внешнего стимула.

Причём не важно, кнут это или пряник. Отругал начальник? Или пообещал отгул за переработку? Только тогда вы начинаете шевелиться.

Плохие новости! При таком подходе к работе человек быстро становится инструментом для руководства, подавляя в себе свободу воли и творческое начало.

Причина, как правило, одна — боязнь отвечать за результат, да и за свою жизнь в целом. Вспомните, как с самого детства вы хотели свободы: не приходить домой после школы и не делать уроки, гулять с друзьями, сколько заблагорассудится. Но когда мы выросли, тут-то и стало ясно: мы жестоко обманулись! Взрослая жизнь — это ответственность за себя, которую больше не спихнуть на родителей: прикладывать градусник к батарее нет смысла — в офис ходят даже с температурой.

Стремление отказаться от ответственности — инфантильное, но продиктовано оно стрессом и тревогой, страхом неизвестности. Не самые приятные эмоции, которые психика старается попросту избегать («не вижу проблемы — нет проблемы»). Поэтому мы избегаем ответственности, предпочитая стагнацию в зоне комфорта.

Люди ошибочно думают, что сохранят свою свободу, отказавшись от ответственности.

Но выбирая такую стратегию, мы по сути блокируем потенциал — ни о каком развитии не может быть и речи, пока мы не отвечаем за результат.

Сам себе начальник

В повести Солженицына «Один день Ивана Денисовича» есть замечательный момент. Главный герой повести, узник концлагеря Иван Денисович, делает кирпичную кладку стены. Звонит звонок — это перерыв на обед — и все заключённые, которые тоже укладывали кирпич, бросают инструменты, раствор и бегут на обед. Иван Денисович тоже бросает мастерок, но потом возвращается, чтобы проверить, хорошо ли сделана работа.

Герой ничего не получит за эту работу, его используют как бесплатную рабочую силу. При таких вводных ему должно быть всё равно, нормальная ли получится стена. Но чувство ответственности (можно назвать это совестью), не позволяют ему сделать работу лишь бы как.

Для таких людей ответственность — это осознанная свобода выбора.

Чтобы начать действовать, им не нужны ни приказы, ни похвала — у них есть внутреннее мерило качества. Они руководят собой сами: идут в стресс ответственности и готовы взять на себя вину в случае провала. Они придумывают себе трудности, чтобы совершенствоваться в мастерстве. Их задача — стать лучше себя вчерашнего.

Это — другой тип мышления, когда вы отвечаете за результат не перед начальством, а перед самим собой.

Понятно. Так что делать-то?

Повысьте свою ценность. Повышение квалификации — один из самых логичных способов вырасти. Всегда следите за тем, что происходит в вашей отрасли, ходите на курсы, слушайте обучающие подкасты, обменивайтесь опытом с коллегами — держите руку на пульсе вашей индустрии. Чем больше вы знаете, тем большими возможностями и властью обладаете.

Расширяйте зону ответственности. Взять ответственность = заявить о себе и своей способности отвечать за результат. Разве вам и так не приходится держать ответ перед начальством за собственные поступки? Конечно, да. Встречи, совещания и отчёты о проделанной работе и результатах для того и существуют. Так почему бы не расширить контур своей ответственности и попробовать взяться за что-то, к чему вы раньше не решались притронуться? Выход за пределы обозначенной сферы деятельности — отличный шанс повысить свою стоимость в глазах руководства.

Работайте на результат. Когда вы хотите добиться конкретного результата, категория времени перестает иметь значение: когда мы по-настоящему чем-то увлечены, время идёт по другим законам, а мы погружаемся в процесс с головой. Да, в этом случае трудно избежать переработок, но, в конце концов, разве ваше время не стоит того, чтобы инвестировать его в собственное будущее и достаток?

Level up

Самосовершенствование, обучение, отказ от иррациональных страхов и лености — простые действия на пути к большему заработку. Их легко обозначить и составить план действий. Да, этот путь сложней, чем лесть и жалобы начальству о том, как тяжело вам тянуть лямку кредита. Но такой путь точно интересней.

Да, личностный фактор имеет большое значение: никогда не будет лишним подружиться со своими боссами, насколько это позволяет субординация. Но ваша первостепенная карьерная задача — не заводить друзей, а создавать себя самого, своё будущее и отвечать за собственные поступки. Когда ваша ценность как сотрудника повысится в ваших же глазах, это обязательно увидят другие.

Как найти работу, которая приносит радость и деньги одновременно? Ответы — на программе Интенсив. 26 мая вы получите пошаговое руководство к действию. Записывайтесь сейчас со скидкой.

Если статья вам понравилась, оцените и поделитесь с друзьями

Е
Елена Соколова Ребята! Благодарю вас за посты! Вы сила, поднимающая с колен желающих жить лучше и ищущих себя!
8 месяцев назад •
Ответить
Н
5 месяцев назад •
Ответить
Т
Татьяна Малышева "Иван Денисович тоже бросает мастерок, но потом возвращается, чтобы проверить, хорошо ли сделана работа." он вовсе не за ответственностью возвращается, он возвращается накормить свое ожидание от результата творчества, работа в контексте творца ожидающего плоды творчества, накормить психику если хотите, как художник на картину. а ответственность это ближе к контролю элементов
5 месяцев назад •
Ответить
Похожие статьи