Меню
Статьи
13 мая 2014

Как не дать делу умереть, или 4 основы для создания династии

Лучшее наследство, которое можно получить, — это успешная модель поведения.

В аристократических семьях и богатейших корпорациях следующим «по росту» передаются не деньги, а умение и возможность их зарабатывать. В России термин «династия», как правило, понимают очень узко, только как «дело семейное». Петр Осипов рассказывает, на чем на самом деле предпринимателям стоит строить династию. По крайней мере тем, кто хочет, чтобы его бизнес жил долго и счастливо.

Династия — это конвейер по воспитанию людей, и воспитателем можете быть Вы. Определитесь только, в чем цель и как далеко Вы зашли в собственном развитии.

Первый уровень династий: племенные отношения

Когда-то люди объединялись в племена, чтобы себя защитить. Цель такой династии — выживание и самосохранение. Вместе проще бороться со стихией и убивать мамонтов.

Второй уровень династий: отношения рода, общины

Родовые или общинные отношения — это попытка сделать жизнь комфортной. Цель — перераспределение ресурсов в рамках семьи, то есть примерно то же самое, что происходит сейчас в самых разнообразных властных кланах.

Третий уровень династий: ситуативные отношения

Клановые системы, впрочем, давно завязаны не только на родственных отношениях, они стали образовываться ситуативно. Вы доверяете людям, с которыми много времени провели рядом: однокурсникам, давним соседям по даче, коллегам. Цель такой династии — сохранение социального статуса и обогащение. Вопрос доверия здесь всегда выше вопроса эффективности. А если говорить совсем откровенно, то о какой эффективности вообще может идти речь, если надо на освободившийся пост пристроить дочку старого друга? Нет у нее соответствующего образования, а уж тем более опыта? Не беда, лишь бы человек был хороший!

Четвертый уровень династий: ценностные отношения

Высшая форма объединения людей — это династии, основанные на ценностях. У их членов одинаковое представление о мире, они способны производить смыслы и стремятся развиваться в одной упряжке. Это подлинное партнерство каждого с каждым, даже если в компании 150, а не 15 человек.

Глава такой династии создает традиции, а потом управляет людьми даже на расстоянии. Это влияние — этическое. То, что не управляется физической властью, управляется ценностями. Таков более тонкий способ строить достойные отношения, доверять людям, давать им возможность развиваться и сознавать собственную важность в династии.

От правильных ценностей идут правильные решения. Крутые люди делают крутые корпорации. А большие идеи всегда в руках маленького человека. В Ваших руках. Если Вы, конечно, не хотите дать своему бизнесу умереть.

Подготовила: Анна Дубинская

 

Хотите знать больше? Приходите на Коучинг компании Бизнес Молодость.

ДЕЛИТЕСЬ СВОИМ МНЕНИЕМ, СОВЕТАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ!

К
Кристина Дземина Последняя династия немного не понятна..
6 лет назад •
Ответить
mydh@yandex.ru Последняя династия самая важная и ценная на мой взгляд. Отличная статья. Правильная. Но что самое главное затрагивает такую важную тему как саморазвитие, понимание себя, своих потребностей и ценностей. Не зная этого создать высшую форму объединения людей - династию, основанную на ценностях НЕВОЗМОЖНО. Я занимаюсь этой темой более 8 лет и свою кампанию Центр определения способностей WHOAI ( в переводе - Кто я) создавала ТОЛЬКО на основе ценностей. Я четко понимала какая компания мне нужна, какие люди, какая команда, с какими ценностями. Именно поэтому мне сейчас кайфово от каждого дня. Мы говорим на одном языке, понимаем друг друга с полу слова. Согласна с автором и с тем, что "глава такой династии создает традиции и управляет людьми даже на расстоянии. Это управление -Этическое". Я создала такую атмосферу, что сотрудники делают гораздо больше, чем я даже ожидаю от них. Они крайне самостоятельные. Я до сих пор не могу нарадоваться высокой мере ответственности, включенности и надежности моей команды. Поэтому друзья понимание себя, своих ценностей и истинных потребностей основа всего, а тем более в бизнесе.....;). http://vk.com/saloidlv
6 лет назад •
Ответить
С
Станислав Халанский Цель жизни, ее смысл не дается человеку с рождения. Их надо строить и корректировать. Большое спасибо за еще один кирпичик знаний!
6 лет назад •
Ответить
С
Станислав Халанский Цель жизни, ее смысл не дается человеку с рождения. Их надо строить и корректировать. Большое спасибо за еще один кирпичик знаний!
6 лет назад •
Ответить
А
Алла Кузнецова Фраза: "Лучшее наследство, которое можно получить, — это успешная модель поведения" имеет очень глубокий смысл и очень актуальна на сегодняшний день, особенно для родителей.
6 лет назад •
Ответить
С
Сергей Протопопов Хорошие, систематизирующие мысли от Петра и классная верстка от Анны Дубинской. Спасибо
6 лет назад •
Ответить
Похожие статьи